Вопрос: Я работаю в школе преподавателем. Ежегодный отпуск отгуляла в июле-августе 2014 г., сейчас январь 2015 г., то есть я проработала фактически с сентября по январь 2015 г. Ознакомившись со ст. 260 ТК РФ, попросила руководителя предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам в количестве 56 дней. Руководитель (посоветовавшись с бухгалтерией) сказала, что может предоставить мне отпуск только за фактически отработанное время (т.е. с сентября по январь = 28 дней). По однозначному заверению бухгалтера, авансировать мне часть отпуска, за который я ещё не отработала (февраль-июнь)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе преподавателем. Ежегодный отпуск отгуляла в июле-августе 2014 г., сейчас январь 2015 г., то есть я проработала фактически с сентября по январь 2015 г. Ознакомившись со ст. 260 ТК РФ, попросила руководителя предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам в количестве 56 дней. Руководитель (посоветовавшись с бухгалтерией) сказала, что может предоставить мне отпуск только за фактически отработанное время (т.е. с сентября по январь = 28 дней). По однозначному заверению бухгалтера, авансировать мне часть отпуска, за который я ещё не отработала (февраль-июнь), незаконно. Каким образом мне отстоять свои законные права на данный отпуск? Это моё право или вопрос предоставления полностью отпуска (часть из которого авансом) на усмотрение руководителя?

Если Ваш очередной рабочий год, за который право на отпуск не использовано уже начался, то Вы имеете право на получение очередного отпуска в полном размере, присоединив его к отпуску по беременности и родам, и работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.