Вопрос: Устроился на работу в апреле 2013 г. Трудовой договор подписывал в одном экземпляре, второго не было (на руки ничего не получал). График работы в договоре с 9 до 17, в действительности с 9 до 21. Хочу уволиться, но мне говорят что нужно отработать 2 недели. Являются ли вышеперечисленные нарушения поводом для увольнения без отработки? (Статья 80 ТК РФ: "установленное нарушение трудового законодательства работодателем"). Если да, то нужно ли это как-то подтвердить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу в апреле 2013 г. Трудовой договор подписывал в одном экземпляре, второго не было (на руки ничего не получал). График работы в договоре с 9 до 17, в действительности с 9 до 21. Хочу уволиться, но мне говорят что нужно отработать 2 недели. Являются ли вышеперечисленные нарушения поводом для увольнения без отработки? (Статья 80 ТК РФ: "установленное нарушение трудового законодательства работодателем"). Если да, то нужно ли это как-то подтвердить?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель должен выполнять условия трудового договора. Привлечение к сверхурочной работе более 4 -х часов подряд в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а также без письменного согласия работника (за исключением некоторых случаев) незаконно.

Такое нарушение трудовых прав работника может быть основанием для досрочного расторжения трудового договора, только если это нарушение установлены компетентными органами на дату подачи заявления об увольнении. Такими органами могут быть, в частности, органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональные союзы, комиссии по трудовым спорам, суд.

Ваше право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию необходимо подтвердить соответствующим документом вышеуказанных органов.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях

чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нарушение работодателем норм трудового законодательства может быть зафиксировано органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.