Вопрос: Работодатель не представляет полностью учебный отпуск, а только половину от справки-вызова. Остальные дни за свой счет или в счет отпуска. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не представляет полностью учебный отпуск, а только половину от справки-вызова. Остальные дни за свой счет или в счет отпуска. Как быть?

Действия работодателя неправомерны, если Вы получаете образование впервые и имеете право на получение учебного отпуска в соответствии с законодательством. Работодатель не вправе требовать от Вас написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы или очередного отпуска вместо предоставления учебного отпуска, при условии предоставления Вами справки-вызова из учебного заведения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов из учебного заведения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.