Вопрос: Я работал в автошколе, у нас идут постоянные задержки по заработной плате. Уволился я перед новым годом, а расчет до сих пор не получил. Официально мы получаем 5000 руб., остальное все в конверте. Они должны нам выплачивать компенсацию за каждый день задержки. В ведомости мы расписываемся вообще за тысячу с копейками, причем заставляют подписываться днем зарплаты, а не днем получения, грозятся не платить вообще, если не подписаться днем получки. А у нас дети и т.п. В расчетных листах у нас прописывается вся сумма, которую мы получаем в конвертах. Я работал с августа 2014 г. по декабрь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в автошколе, у нас идут постоянные задержки по заработной плате. Уволился я перед новым годом, а расчет до сих пор не получил. Официально мы получаем 5000 руб., остальное все в конверте. Они должны нам выплачивать компенсацию за каждый день задержки. В ведомости мы расписываемся вообще за тысячу с копейками, причем заставляют подписываться днем зарплаты, а не днем получения, грозятся не платить вообще, если не подписаться днем получки. А у нас дети и т.п. В расчетных листах у нас прописывается вся сумма, которую мы получаем в конвертах. Я работал с августа 2014 г. по декабрь, график работы у нас был 9.00-21.00 . Причем за неиспользованный отпуск они мне насчитали вообще около тысячи. Постоянно какие-то непонятные штрафы придумывают. Как быть в такой ситуации?

Действия работодателя неправомерны.

Задержка заработной платы неправомерна. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего месячную норму времени и полностью выполнившего нормы труда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем регионе.

Работодатель обязан был произвести окончательный расчет с Вами в день Вашего увольнения.

За задержку выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Работодатель не вправе принуждать работников к подписанию документов другой датой.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за последние 12 месяцев.

Работодатель не вправе штрафовать работников, поскольку штрафы не предусмотрены действующим трудовым законодательством.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.