Вопрос: Меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12.14 и я написал под угрозой предоставления в дальнейшем плохих рекомендаций, если я захочу сам уволиться. Причина такого давления сокращение штата в связи с кризисом компании. Но мне кроме зарплаты и премии ничего не заплатили и не предупредили в письменной форме за 2 месяца. Руководство компании с Украины г. Киев. Отношение ужасное к российским работникам. Все терпят, так как с работой сейчас тяжело на рынке труда, да и платят хорошо в компании. Хочу вернуть свои честно заработанные деньги, которые должны были выплатить по сокращению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12.14 и я написал под угрозой предоставления в дальнейшем плохих рекомендаций, если я захочу сам уволиться. Причина такого давления сокращение штата в связи с кризисом компании. Но мне кроме зарплаты и премии ничего не заплатили и не предупредили в письменной форме за 2 месяца. Руководство компании с Украины г. Киев. Отношение ужасное к российским работникам. Все терпят, так как с работой сейчас тяжело на рынке труда, да и платят хорошо в компании. Хочу вернуть свои честно заработанные деньги, которые должны были выплатить по сокращению, так как довели до меня, что это сокращение штатной единицы. На диктофон записан разговор с директором, где есть факты о моем принудительном увольнении. Что делать?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления на увольнение, в том числе с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры сокращения численности или штата организации.

При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца до увольнения (персонально и под роспись). При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.