Вопрос: Во время моего больничного (6 месяцев) на предприятии (ОАО, собственник - вышестоящая корпорация) был полностью ликвидирован отдел, в котором я работала. Само предприятие осталось. Одновременно было создано дочернее предприятие (ООО, собственник мне неизвестен). Все сотрудники моего отдела были в один день уволены и приняты в "дочку". Устно в момент закрытия больничного я была поставлена перед фактом, что всех перевели в дочернее предприятие и что мне надо догулять отпуск (операция была во время очередного ежегодного отпуска). По выходу из отпуска устно предложили перевод в другой отдел не по специальности. Мне говорят, что моя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время моего больничного (6 месяцев) на предприятии (ОАО, собственник - вышестоящая корпорация) был полностью ликвидирован отдел, в котором я работала. Само предприятие осталось. Одновременно было создано дочернее предприятие (ООО, собственник мне неизвестен). Все сотрудники моего отдела были в один день уволены и приняты в "дочку". Устно в момент закрытия больничного я была поставлена перед фактом, что всех перевели в дочернее предприятие и что мне надо догулять отпуск (операция была во время очередного ежегодного отпуска). По выходу из отпуска устно предложили перевод в другой отдел не по специальности. Мне говорят, что моя ситуация - это расторжение трудового договора по инициативе работодателя через перевод по заявлению или с согласия работника. Я же считаю, что мне должны вначале предложить перевод в дочернее предприятие по специальности и только в случае моего отказа перехода в "дочку" переводить или сокращать меня на основном предприятии. Для работы мне необходим доступ ко всем сетевым и программным ресурсам, но этот доступ мне закрыт. Я хожу на работу, включаю компьютер, но реально делать ничего не могу, хотя работы именно по моему направлению очень много. Насколько правомерны действия работодателя в части отказа приема в дочернее предприятие и в части фактического отстранения от работы в текущий момент? Никаких письменных уведомлений о ликвидации, переводе, увольнении, отстранении от работы и т.п. я не получала.

1. Дочернее общество является самостоятельным юридическим лицом (следовательно, другим работодателем), в связи с чем у Вашего работодателя нет обязанности предлагать Вам перевод в дочернее общество.

2. Работодатель вправе отстранить работника от работы только в случаях, предусмотренных ТК РФ (см. в Правовом обосновании). При этом период отстранения от работы не оплачивается.

В связи с недостаточностью информации о причинах закрытия доступа затруднительно однозначно ответить на вопрос о правомерности закрытия Вам доступа к рабочим ресурсам. В данной ситуации может также иметь место не отстранение, а простой.

3. В случае проведения мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан сначала предложить работнику другую имеющуюся работу. Причем в первую очередь работодатель обязан предложить вакантную должность, соответствующую квалификации работника, и только при отсутствии такой должности - иные вакансии.

Только в случае отказа работника от предложенных вакансий работодатель предупреждает его персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Правовое обоснование:

В силу ст. 67.3 Гражданского кодекса РФ хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное товарищество или общество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Часть 3 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.