Вопрос: Я уволилась из ООО "О" 30.12.2014 г., на сегодняшний день 13.01.14 г. мне не выплатили до сих пор расчет. При устройстве на работу 21.07.14 г. меня устраивали в две фирмы по 0,5 ставки в ООО "О" и ООО "А" (имеются договора и приказы), а когда мне выдали трудовую книжку в ней было сделаны 2 записи: "ООО "О" принята бухгалтером-материалистом" и "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации" с печатью ООО "О", правомерно ли это? Поднимая в бухгалтерии табели за отработанное время, имеются только с ООО "О" и проставлен везде 8-часовой рабочий день, а не два... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась из ООО "О" 30.12.2014 г., на сегодняшний день 13.01.14 г. мне не выплатили до сих пор расчет. При устройстве на работу 21.07.14 г. меня устраивали в две фирмы по 0,5 ставки в ООО "О" и ООО "А" (имеются договора и приказы), а когда мне выдали трудовую книжку в ней было сделаны 2 записи: "ООО "О" принята бухгалтером-материалистом" и "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации" с печатью ООО "О", правомерно ли это? Поднимая в бухгалтерии табели за отработанное время, имеются только с ООО "О" и проставлен везде 8-часовой рабочий день, а не два табеля с 4-часовым рабочими днями с ООО "О" и ООО "А" соответственно. За период своей работы с 21.07.14 г. по 30.12.14 г., я брала 4 дня без сохранения заработной платы, а при расчете компенсации мне посчитали всего 12 дней. (отпуск в данной организации 36 дней), правильно ли это? Задолженность предприятием передо мной составляет по ООО "О" 11499,14, по ООО "А" 51646,18 (по данным бухгалтерии). Очень надеюсь на вашу помощь и поддержку.

1. Нет, неправомерно. В день увольнения работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами.

2. Запись о совместительстве вносится на основании заявления работника по основному месту работы. Если Вы писали такое заявление, а работодатель не внес ее, то действия работодателя неправомерны.

3. Если Вас принимали на 0,5 ставки, то рабочий день при полном 8-часовом рабочем дне должен составлять не более 4 часов в каждой из организаций.

4. Нет, неправильно. При установленном в организации оплачиваемом отпуске 36 календарных дней, за период работы с 21.07.2014 г. по 31.12.2014 компенсация за неиспользованный отпуск должна быть за 15 дней.

5. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы

(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.