Вопрос: 12.01.2015 года я должна была идти в ежегодный отпуск, однако поскольку была на больничном с ребенком в период с 11 по 31 декабря 2014 года, то не была ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска (если таковой вообще был составлен). С графиком отпусков под роспись была ознакомлена примерно 9.12.2014 года. Поскольку, зная дату выхода в отпуск, 12.01.2015, после окончания новогодних праздников, я не вышла на работу. Потому как 13.01. позвонили с работы и с шумом и криками отчитали меня, хотя могли во время больничного вызвать на предприятие на час, чтобы ознакомить с приказом. Отпускные до сих пор не получила... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12.01.2015 года я должна была идти в ежегодный отпуск, однако поскольку была на больничном с ребенком в период с 11 по 31 декабря 2014 года, то не была ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска (если таковой вообще был составлен). С графиком отпусков под роспись была ознакомлена примерно 9.12.2014 года. Поскольку, зная дату выхода в отпуск, 12.01.2015, после окончания новогодних праздников, я не вышла на работу. Потому как 13.01. позвонили с работы и с шумом и криками отчитали меня, хотя могли во время больничного вызвать на предприятие на час, чтобы ознакомить с приказом. Отпускные до сих пор не получила, хотя выплатить их должны были за три дня до начала отпуска, а с учетом праздников - еще в конце декабря 2014 года. Может ли работодатель назначить взыскание или выговор, записав 12.01. и 13.01. в прогулы, только потому, что я не поставила подпись в приказе?

Нет, не может работодатель поставить Вам 12.01.2015 г. и 13.01.2015 г. прогулы, если по графику у Вас с 12.01.2015 г. отпуск, в том числе в том случае, когда работодатель не ознакомил Вас с приказом о предоставлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.