Вопрос: Устраивалась на работу инженером по охране труда и промышленной безопасности, на словах согласилась еще заниматься экологией, но в трудовой книжке записи об экологии нет (сама по образованию эколог), оплату за экологию мне тоже не производят. В должностной инструкции (когда вносили изменения) мне прописали кучу обязанностей по экологии плюсом к охране труда и промышленной безопасности. Мне не хотелось бы, чтобы диплом прогорал впустую, ведь на самом деле я занимаюсь экологией на предприятии, а это нигде не отражено. Как мне быть в этой ситуации? Может есть закон какой-то, на который можно сослаться работодателю? Как мне убедить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устраивалась на работу инженером по охране труда и промышленной безопасности, на словах согласилась еще заниматься экологией, но в трудовой книжке записи об экологии нет (сама по образованию эколог), оплату за экологию мне тоже не производят. В должностной инструкции (когда вносили изменения) мне прописали кучу обязанностей по экологии плюсом к охране труда и промышленной безопасности. Мне не хотелось бы, чтобы диплом прогорал впустую, ведь на самом деле я занимаюсь экологией на предприятии, а это нигде не отражено. Как мне быть в этой ситуации? Может есть закон какой-то, на который можно сослаться работодателю? Как мне убедить работодателя вписать экологию в трудовую книжку?

1. Если Ваша должностная инструкция была дополнена новыми обязанностями, которые Вы выполняете в течение основного рабочего времени, то на данный момент Вы выполняете дополнительную работу путем совмещения должностей. Условие о совмещении не вносится в трудовую книжку, а оформляется дополнительным соглашением с работодателем в письменной форме. Совмещение подлежит дополнительной оплате.

2, 3. Для того чтобы в Вашей трудовой книжке отразили выполнение обязанностей по экологии Вам необходимо оформить такую работу как работу по внутреннему совместительству и обратиться к работодателю с просьбой о внесении соответствующей записи о работе по совместительству в трудовую книжку. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 раздела II "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.