Вопрос: При сменном графике работы 2/2 о почасовой оплате труда, управляющая ставит первые два дня отпуска, которые и так выпадают на мои выходные. Могу ли я требовать пересмотра графика отпуска и правомерно ли составление графика без учета пожеланий сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При сменном графике работы 2/2 о почасовой оплате труда, управляющая ставит первые два дня отпуска, которые и так выпадают на мои выходные. Могу ли я требовать пересмотра графика отпуска и правомерно ли составление графика без учета пожеланий сотрудников?

Работодатель не обязан (но может) учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, за исключением случая, когда он относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, следовательно, вы можете пойти в отпуск только в дни, указанные в графике отпусков.

Для внесения изменений в график отпусков, работник может подать письменное заявление работодателю. Однако работодатель имеет право отказать работнику во внесении изменений в график отпусков.

Если Вы считаете, что при составлении графика отпусков подверглись дискриминации, то вправе обратиться в суд с требованием о возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.