Вопрос: Работодатель под эгидой кризиса решил сократить оклад более чем в два раза, без уведомлений и прочего. Просто 12.01.2015 дали на подпись приказ о переводе на другую работу с 01.01.2015, но с той же должностью и в том же отделе, просто с окладом меньшим и соглашение к трудовому договору (ссылаются на 74 статью ТК РФ). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель под эгидой кризиса решил сократить оклад более чем в два раза, без уведомлений и прочего. Просто 12.01.2015 дали на подпись приказ о переводе на другую работу с 01.01.2015, но с той же должностью и в том же отделе, просто с окладом меньшим и соглашение к трудовому договору (ссылаются на 74 статью ТК РФ). Законно ли это?

Нет, незаконно. По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель уведомляет работника за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения. Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять Вам размер заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.