Вопрос: Я работаю в ОАО с 2009 года с 2011 года, моя должность менеджер по продажам. В 2012 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком. 30.10.2014 предупредила руководство о выходе на работу, написала заявление 11.11.2014 о выходе с отпуска по уходу за ребенком. В нашей организации есть обучение, которое я также прошла в период с 30.10.2014 по 29.12.2014. В обучение входила также стажировка в учебном ВСП по должности "специалист по обслуживанию частных лиц" и стажировалась за спиной у менеджера по продажам. Сейчас мое руководство предложило мне должность менеджера по продажам в подменном фонде, на что я отказалась, они сказали, что для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО с 2009 года с 2011 года, моя должность менеджер по продажам. В 2012 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком. 30.10.2014 предупредила руководство о выходе на работу, написала заявление 11.11.2014 о выходе с отпуска по уходу за ребенком. В нашей организации есть обучение, которое я также прошла в период с 30.10.2014 по 29.12.2014. В обучение входила также стажировка в учебном ВСП по должности "специалист по обслуживанию частных лиц" и стажировалась за спиной у менеджера по продажам. Сейчас мое руководство предложило мне должность менеджера по продажам в подменном фонде, на что я отказалась, они сказали, что для того, чтобы я работала на своем месте и на своей должности мне нужно пройти аттестацию и экзамен для того, чтобы я вернула свое законное место. Но никакого обучения и конкретно касаемо аттестации и экзамена у меня не было. Подскажите что нужно делать? И куда обращаться?

Действия работодателя неправомерны. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По возвращении из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу по вашей должности без проведения какой-либо аттестации.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.