Вопрос: У работника сменная работа (сутки через трое). 3 января (нерабочий праздничный день) у него смена и он хочет взять с этого числа ежегодный основной отпуск на 28 календарных дней. С какого числа начинать отсчет отпуска с 3 января или с 9 января? Как эти дни отмечать в табеле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника сменная работа (сутки через трое). 3 января (нерабочий праздничный день) у него смена и он хочет взять с этого числа ежегодный основной отпуск на 28 календарных дней. С какого числа начинать отсчет отпуска с 3 января или с 9 января? Как эти дни отмечать в табеле?

Отсчет отпуска необходимо начинать с 3 января. В связи с тем, что в период отпуска попадает нерабочие праздничные дни, они не должны включаться в счет дней отпуска.

В табеле учета рабочего времени учитывается фактически отработанное время, отпуск, неявка каждого работника. Следовательно, в Вашем случае в период отпуска у работника в табеле ставится - "отпуск".

Правовое обоснование:

На основании ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Необходимо помнить, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, а следовательно, оплате не подлежат.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.