Вопрос: В целях проверки соблюдения трудового законодательства при оформлении трудовых договоров с совместителями и фактическом исполнении ими своих трудовых обязанностей, председатель первичной профсоюзной организации обратился письменно к работодателю, чтобы тот предоставил информацию о работе данной категории работников: наличие рабочих мест, трудовые договоры, должностные обязанности, режимы работ, табели учета отработанного времени, объемы выполняемых работ, обеспечение рабочих мест. Работодатель отказался предоставлять такую информацию, объяснив это тем, что "запрос о предоставлении информации о персональных данных работников не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В целях проверки соблюдения трудового законодательства при оформлении трудовых договоров с совместителями и фактическом исполнении ими своих трудовых обязанностей, председатель первичной профсоюзной организации обратился письменно к работодателю, чтобы тот предоставил информацию о работе данной категории работников: наличие рабочих мест, трудовые договоры, должностные обязанности, режимы работ, табели учета отработанного времени, объемы выполняемых работ, обеспечение рабочих мест. Работодатель отказался предоставлять такую информацию, объяснив это тем, что "запрос о предоставлении информации о персональных данных работников не подлежит разглашению третьим лицам без письменного согласия на то работника" в соответствии с Федеральным законом N 152-ФЗ от 27.07.2006 "О персональных данных работника". Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель обязан предоставить по запросу профсоюза информацию, включающую персональные данные работников, и при этом не требуется получения специального согласия работников на передачу персональных данных.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" для осуществления своей уставной деятельности профессиональные союзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.

Согласно ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.