Вопрос: После увольнения я обратилась к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мне справок, связанных с работой, а именно: копии моей личной карточки, копии моего лицевого счета по форме Т-54 за период с 01.09.2011 по 04.12.2014, копий расчетных листков за период с 01.12.2012 по 01.12.2013, необходимых мне для расчета вынужденного прогула при обращении в суд. Справки мне организация не выдает. Имею ли я право запрашивать у работодателя эти справки? 04.12.2013 я была незаконно уволена за прогулы. В ноябре 2013 г. мне в табеле рабочего времени поставили отсутствие в офисе, с чем я не согласна, т.к. у меня разъездной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После увольнения я обратилась к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мне справок, связанных с работой, а именно: копии моей личной карточки, копии моего лицевого счета по форме Т-54 за период с 01.09.2011 по 04.12.2014, копий расчетных листков за период с 01.12.2012 по 01.12.2013, необходимых мне для расчета вынужденного прогула при обращении в суд. Справки мне организация не выдает. Имею ли я право запрашивать у работодателя эти справки? 04.12.2013 я была незаконно уволена за прогулы. В ноябре 2013 г. мне в табеле рабочего времени поставили отсутствие в офисе, с чем я не согласна, т.к. у меня разъездной характер работы. Соответственно, и заработную плату за ноябрь я получила за 70 часов при норме рабочего времени 160 часов. С 01 по 04 декабря 2013 г. у меня стоят полные рабочие дни. При расчете компенсации за вынужденный прогул какие месяца я должна брать, если я хочу через суд восстановиться на работе, взыскать недоплаченную мне сумму за ноябрь 2013 г. и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул? Правильно ли я делаю, что в расчете учитываю период с 01.11.2012 по 01.11.2013. Ноябрь 2013 г. не учитываю, т.к. в этом месяце у меня стоят прогулы.

Работник имеет право запрашивать любые копии документов, связанных с работой. Работодатель обязан выдавать такие документы по заявлению работника не позднее трех рабочих дней. Определение среднего заработка для расчета вынужденного прогула производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Таким образом, если увольнение произошло 04.12.2013, при расчете следует руководствоваться средним заработком, рассчитанным за 12 календарных месяцев до этой даты.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.