Вопрос: На предприятии произошло нападение на человека с холодным оружием, вследствие чего пострадавший получил тяжкие телесные повреждения. Я первый заметил потасовку и прошел на помощь, обезоружил нападавшего и держал его со скрученными руками до приезда полиции. Когда полиция приехала, меня вызвали на дачу показаний о случившемся. Они утверждали, что я в нетрезвом состоянии. Я предложил провести медэкспертизу или воспользоваться алкотестером, который имелся на посту охраны. Они не стали проверять, я дал показания оперуполномоченному полиции. Был отпущен на новогодние каникулы. 12.01.2015 пришел на работу, выполнял свои трудовые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии произошло нападение на человека с холодным оружием, вследствие чего пострадавший получил тяжкие телесные повреждения. Я первый заметил потасовку и прошел на помощь, обезоружил нападавшего и держал его со скрученными руками до приезда полиции. Когда полиция приехала, меня вызвали на дачу показаний о случившемся. Они утверждали, что я в нетрезвом состоянии. Я предложил провести медэкспертизу или воспользоваться алкотестером, который имелся на посту охраны. Они не стали проверять, я дал показания оперуполномоченному полиции. Был отпущен на новогодние каникулы. 12.01.2015 пришел на работу, выполнял свои трудовые обязанности до 11 часов дня, пока меня не вывела охрана в отдел кадров за территорию предприятия без объяснения каких-либо причин. В отделе кадров начальник, утверждая, что я выпивал на рабочем месте, без каких-либо доказательств попросил уволиться по собственному желанию. 13.01.2015 пришел на работу, пропуск на предприятие был также заблокирован. Меня отстранили от работы. Законно ли это?

Нет, действия работодателя незаконны. Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания и отстранять Вас от работы без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Отстранение от работы возможно только в случаях (перечислены в правовом обосновании), установленных законом.

Также работодатель не вправе объявлять простой если фактического приостановления работы в организации нет.

Работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с требованием допустить Вас к работе. Если работодатель этого не сделает, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 2, 3 и 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.