Вход
- Главная
- Вопрос: Я работаю в компании с 11 сентября 2014 года по срочному трудовому договору, который был заключен до 31.12.2014. Но так как я беременная, мне его продлили до окончания беременности. Я хотела взять ежегодный отпуск перед декретом на две недели, но мне сначала сказали, что мне не положено, потом сказали, что я не включена в график отпусков. При увольнении сказали выплатят компенсацию. Имеют ли они право не предоставлять мне отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю в компании с 11 сентября 2014 года по срочному трудовому договору, который был заключен до 31.12.2014. Но так как я беременная, мне его продлили до окончания беременности. Я хотела взять ежегодный отпуск перед декретом на две недели, но мне сначала сказали, что мне не положено, потом сказали, что я не включена в график отпусков. При увольнении сказали выплатят компенсацию. Имеют ли они право не предоставлять мне отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Я работаю в компании с 11 сентября 2014 года по срочному трудовому договору, который был заключен до 31.12.2014. Но так как я беременная, мне его продлили до окончания беременности. Я хотела взять ежегодный отпуск перед декретом на две недели, но мне сначала сказали, что мне не положено, потом сказали, что я не включена в график отпусков. При увольнении сказали выплатят компенсацию. Имеют ли они право не предоставлять мне отпуск?
Нет, не имеют. Работодатель обязан по просьбе беременной женщины предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от того, по какому договору (срочному или бессрочному) она работает.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.