Вопрос: Можно ли возложить ответственность за проведение инструктажей (обучение) работника на руководителя другого структурного подразделения, не являющегося непосредственным руководителем работника? Пример. В хозяйственном отделе, кроме уборщиков помещений, есть рабочий по комплексному обслуживанию зданий, имеющий право проведения огневых работ, работ на высоте и др. Компетенция руководителя (начальник ХО) не позволяет проводить обучение в надлежащем объеме. В другом подразделении (служба главного инженера) есть такие же работники, компетенция главного инженера выше, чем начальника ХО. Как правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли возложить ответственность за проведение инструктажей (обучение) работника на руководителя другого структурного подразделения, не являющегося непосредственным руководителем работника? Пример. В хозяйственном отделе, кроме уборщиков помещений, есть рабочий по комплексному обслуживанию зданий, имеющий право проведения огневых работ, работ на высоте и др. Компетенция руководителя (начальник ХО) не позволяет проводить обучение в надлежащем объеме. В другом подразделении (служба главного инженера) есть такие же работники, компетенция главного инженера выше, чем начальника ХО. Как правильно поступить?

Можно, но только в отношении вводного инструктажа. Вводный инструктаж может проводить как работодатель, так и специалист по охране труда, на которого возложены соответствующие полномочия.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи должен проводить непосредственный руководитель работ (например, начальник отдела). Для этого непосредственному руководителю работ необходимо пройти соответствующее обучение и проверку знаний по охране труда.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

В соответствии с п. 2.1.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом) (абз. 2 п. 2.1.2 вышеуказанного Порядка).

Согласно абз. 1 п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (абз. 2 п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.