Вопрос: Имеет ли право руководитель не отпускать в ежегодный оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то, что в зимний период в отпуск не ходят? Есть ли такое в законе, ходить в отпуск в определенный период времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право руководитель не отпускать в ежегодный оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то, что в зимний период в отпуск не ходят? Есть ли такое в законе, ходить в отпуск в определенный период времени?

Нет, работодатель не вправе не предоставлять работникам отпуск, ссылаясь на данное обоснование. Трудовое законодательство не содержит норм, которые бы устанавливали предоставление отпуска в определенный период времени.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. Использование оплачиваемого отпуска вне графика отпусков возможно только по соглашению сторон трудового договора и с внесением соответствующих изменений в график отпусков.

График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.