Вопрос: У нас организация общепита, в состав входят 14 школьных столовых. В течение года в школах бывают каникулы, и мы считаем эти периоды как простой (оплачиваем 2/3, сотрудники находятся дома с согласия директора). На сегодняшний день из-за экономической ситуации в стране эти простои нам приносят значительные убытки. Можем ли мы периоды каникул не считать простоем, т.к. школы работают и учителя на рабочих местах (кормить только учителей также убыточно из-за маленького оборота). Как нам быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас организация общепита, в состав входят 14 школьных столовых. В течение года в школах бывают каникулы, и мы считаем эти периоды как простой (оплачиваем 2/3, сотрудники находятся дома с согласия директора). На сегодняшний день из-за экономической ситуации в стране эти простои нам приносят значительные убытки. Можем ли мы периоды каникул не считать простоем, т.к. школы работают и учителя на рабочих местах (кормить только учителей также убыточно из-за маленького оборота). Как нам быть?

Если Вы не можете предоставить работникам работу, обусловленную их трудовыми договорами, то это время является простоем, оно оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.