Вопрос: В течение 2 месяцев мне не выплачивают премию по итогам работы. В компании есть положение об оплате труда, а также есть положение о премировании именно моей должности. Никаких служебных записок и приказов, на основании чего мне не выплачена премия, я не получаю. В нашей компании было сокращение, но сокращение не по закону, а просили писать заявления на увольнение по собственному желанию. Мою должность также хотели убрать, но когда узнали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение 2 месяцев мне не выплачивают премию по итогам работы. В компании есть положение об оплате труда, а также есть положение о премировании именно моей должности. Никаких служебных записок и приказов, на основании чего мне не выплачена премия, я не получаю. В нашей компании было сокращение, но сокращение не по закону, а просили писать заявления на увольнение по собственному желанию. Мою должность также хотели убрать, но когда узнали, что я беременная, оставили, но перестали выплачивать премию. Могу ли я потребовать выплату премии, которая мне полагается по итогам работы и на основании положения о премировании?

Вопросы оплаты труда, в том числе условия премирования работников, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому в данной ситуации без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.