Вопрос: 24.10.2014 я получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата с 27.12.2014. За неделю до предполагаемого срока мне предложили написать заявление на увольнение и одновременно заключить срочный трудовой договор для дальнейшей успешной работы. Я отказалась. В установленный срок сокращение не состоялось. Т.к. я главный бухгалтер филиала. Руководитель головной организации сказал директору филиала: "Пусть делает баланс, потом мы ее уволим". Теперь ищут причины уволить меня по статье. Могу ли я настоять на своем сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

24.10.2014 я получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата с 27.12.2014. За неделю до предполагаемого срока мне предложили написать заявление на увольнение и одновременно заключить срочный трудовой договор для дальнейшей успешной работы. Я отказалась. В установленный срок сокращение не состоялось. Т.к. я главный бухгалтер филиала. Руководитель головной организации сказал директору филиала: "Пусть делает баланс, потом мы ее уволим". Теперь ищут причины уволить меня по статье. Могу ли я настоять на своем сокращении?

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, с соблюдением соответствующей процедуры увольнения.

Принятие решения о сокращении численности или штата работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. В этой связи работодатель не обязан по требованию работника расторгать трудовой договор по указанному основанию.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34; ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Как следует из ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.