Вопрос: 25.02.2014 сотрудница должна была быть уволена по сокращению штатов, а она сообщила о том, что у нее с сегодняшнего дня начинается больничный лист. Как поступить в этом случае, можно ли ее уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

25.02.2014 сотрудница должна была быть уволена по сокращению штатов, а она сообщила о том, что у нее с сегодняшнего дня начинается больничный лист. Как поступить в этом случае, можно ли ее уволить?

Уволить работника в данном случае можно только после закрытия листа нетрудоспособности. День выхода работника с больничного и будет днем его увольнения.

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как следует из ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.