Вопрос: Хотелось бы уточнить продлили ли все-таки декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) до 4,5 лет? Выплата детского пособия, которое мы получаем до 1,5 лет продлено до 3 лет или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хотелось бы уточнить продлили ли все-таки декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) до 4,5 лет? Выплата детского пособия, которое мы получаем до 1,5 лет продлено до 3 лет или нет?

Нет, не продлили. До 4,5 лет законом продлен не отпуск по уходу за ребенком, а максимальная суммарная продолжительность всех отпусков по уходу за детьми, входящая в страховой стаж для назначения пенсии. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком в настоящее время составляет не более 3-х лет.

Также остался прежним период выплаты пособия по уходу за ребенком. Такое пособие выплачивается до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет. Однако работодатель вправе (но не обязан) самостоятельно установить в организации порядок дополнительного материального поддержания женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет.

Правовое обоснование:

Согласно положениям статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 вышеуказанного 173-ФЗ, засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.