Вопрос: Сотрудник обучается в аспирантуре (заочная форма обучения). В следующем месяце планирует защищать диссертацию. Сотрудником была предоставлена справка из вуза (имеющего государственную аккредитацию) в том, что сотруднику работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск сроком на 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом сама справка прошлогодняя, также в справке нет ни сроков указанных, нет оснований для отпуска, что сотрудник будет делать в отпуске. Сотрудник обучается в аспирантуре по собственной инициативе и не по профилю организации. Имеет ли в таком случае работодатель законные основания предоставить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник обучается в аспирантуре (заочная форма обучения). В следующем месяце планирует защищать диссертацию. Сотрудником была предоставлена справка из вуза (имеющего государственную аккредитацию) в том, что сотруднику работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск сроком на 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом сама справка прошлогодняя, также в справке нет ни сроков указанных, нет оснований для отпуска, что сотрудник будет делать в отпуске. Сотрудник обучается в аспирантуре по собственной инициативе и не по профилю организации. Имеет ли в таком случае работодатель законные основания предоставить сотруднику дополнительный оплачиваемый учебный отпуск на основании такой справки, если это не справка-вызов?

Если указанная справка не является справкой-вызовом, то работодатель не обязан предоставлять работнику учебный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.