Вопрос: В декабре 2014 г. мне по приказу была выплачена премия в размере 15 000 руб. Оклад составляет 7000 р. Никакой премии в трудовом соглашении не предусмотрено. В течение года производилась доплата до уровня минимальной заработной платы по Московской области. В декабре эту доплату не произвели. Влияют ли прочие выплаты на доплату? В период сентября 2013 г. по апрель 2014 г. была оформлена на 1,5 ставки. Разница между 1 и 1,5 ставками в денежном выражении составляла всего 500 руб. Однако за первый квартал 2014 г. был произведен перерасчет и выплачена сумма более 12000 руб. Остальной период не пересчитали. Какой метод начисления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2014 г. мне по приказу была выплачена премия в размере 15 000 руб. Оклад составляет 7000 р. Никакой премии в трудовом соглашении не предусмотрено. В течение года производилась доплата до уровня минимальной заработной платы по Московской области. В декабре эту доплату не произвели. Влияют ли прочие выплаты на доплату? В период сентября 2013 г. по апрель 2014 г. была оформлена на 1,5 ставки. Разница между 1 и 1,5 ставками в денежном выражении составляла всего 500 руб. Однако за первый квартал 2014 г. был произведен перерасчет и выплачена сумма более 12000 руб. Остальной период не пересчитали. Какой метод начисления в этом случае считать верным, и какую зарплату в действительности нужно считать в полной мере выплаченной? 31.12.2014 уволена по собственному желанию.

1. В данном случае да, поскольку премия входит в состав заработной платы.

2. При оформлении на 1,5 ставки, при отработке за месяц нормы рабочего времени и выполнении нормы труда доплату до размера минимальной заработной платы следует производить исходя из 1,5 ставки (т.е. 1 ставка доводится до размера МЗП, и 0,5 ставки - до 0,5 размера МЗП).

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном ст. 47 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6-8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.