Вопрос: В организации имеется Положение об оплате труда, утвержденное приказом генерального директора. Представительный орган в организации отсутствует, соответственно, согласование положения с ним тоже отсутствует. Положение не противоречит заключенным с работниками трудовым договорам. 1) достаточно ли утверждение данного Положения гендиректором организации? 2) Есть какие-либо требования законодательства об обязательном ознакомлении при приеме на работу работника с данным Положением, или это должна быть инициатива работника? В каком нормативном акте это требование установлено? 3) Если в организации отсутствует должностная инструкция по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации имеется Положение об оплате труда, утвержденное приказом генерального директора. Представительный орган в организации отсутствует, соответственно, согласование положения с ним тоже отсутствует. Положение не противоречит заключенным с работниками трудовым договорам. 1) достаточно ли утверждение данного Положения гендиректором организации? 2) Есть какие-либо требования законодательства об обязательном ознакомлении при приеме на работу работника с данным Положением, или это должна быть инициатива работника? В каком нормативном акте это требование установлено? 3) Если в организации отсутствует должностная инструкция по какой-либо должности - является ли это нарушением трудового законодательства?

1. Да, достаточно.

2. Да, данное требование предусмотрено ч. 3 ст. 68 ТК РФ.

3. Нет, не является.

Составление должностной инструкции как отдельного документа не предусмотрено нормами ТК РФ. Однако составление указанного документа не противоречит нормам трудового законодательства.

Если должностные обязанности работника не указаны непосредственно в тексте трудового договора, то, как правило, составляется должностная инструкция.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Нормы ТК РФ не предусматривают обязанности работодателя по составлению и ведению должностных инструкций.

Согласно ст. 57 ТК РФ все сведения, которые касаются трудовой деятельности работника вносятся в трудовой договор (место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха, а также ряд других обязательных и дополнительных условий).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.