Вход
- Главная
- Вопрос: Моя мама работает в детском саду, она обратилась в бухгалтерию 12.01.2015 за справкой 2-НДФЛ за 2014 год. В выдаче справки было отказано до 01.04.2015, бухгалтер мотивировала тем, что может выдать справку только после сдачи отчета за 2014 год в налоговую инспекцию, то есть после 1 апреля 2015 года. А моей маме необходима справка 2-НДФЛ до 1 апреля, так как она продала квартиру в 2014 году, и ей нужно подать декларацию до 1 апреля 2015 года. В какой срок работодатель обязан предоставить справку 2-НДФЛ работнику после запроса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Моя мама работает в детском саду, она обратилась в бухгалтерию 12.01.2015 за справкой 2-НДФЛ за 2014 год. В выдаче справки было отказано до 01.04.2015, бухгалтер мотивировала тем, что может выдать справку только после сдачи отчета за 2014 год в налоговую инспекцию, то есть после 1 апреля 2015 года. А моей маме необходима справка 2-НДФЛ до 1 апреля, так как она продала квартиру в 2014 году, и ей нужно подать декларацию до 1 апреля 2015 года. В какой срок работодатель обязан предоставить справку 2-НДФЛ работнику после запроса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Моя мама работает в детском саду, она обратилась в бухгалтерию 12.01.2015 за справкой 2-НДФЛ за 2014 год. В выдаче справки было отказано до 01.04.2015, бухгалтер мотивировала тем, что может выдать справку только после сдачи отчета за 2014 год в налоговую инспекцию, то есть после 1 апреля 2015 года. А моей маме необходима справка 2-НДФЛ до 1 апреля, так как она продала квартиру в 2014 году, и ей нужно подать декларацию до 1 апреля 2015 года. В какой срок работодатель обязан предоставить справку 2-НДФЛ работнику после запроса?
Работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.