Вопрос: Я работаю в одном из учреждений МЧС России в Краснодарском крае, не являясь ни сотрудником МЧС, ни государственным гражданским служащим. Моя работа сменная - сутки через трое. На моем рабочем месте в другие смены работают мои сменщики - сотрудники МЧС, а оплата труда у нас существенно отличается. Я думаю, что такая ситуация может рассматриваться как дискриминационная, так как за одинаковый объем работы работники получают неодинаковую оплату. Прав ли я? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в одном из учреждений МЧС России в Краснодарском крае, не являясь ни сотрудником МЧС, ни государственным гражданским служащим. Моя работа сменная - сутки через трое. На моем рабочем месте в другие смены работают мои сменщики - сотрудники МЧС, а оплата труда у нас существенно отличается. Я думаю, что такая ситуация может рассматриваться как дискриминационная, так как за одинаковый объем работы работники получают неодинаковую оплату. Прав ли я?

По общему правилу должностные оклады работников, занимающих одинаковые должности, должны быть равны.

За защитой Вы можете обратиться в суд по месту регистрации работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.