Вопрос: У работодателя изменились технологические условия труда, он решил сократить 1/2 штатной единицы и предложил работнику работать на полставки. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

У работодателя изменились технологические условия труда, он решил сократить 1/2 штатной единицы и предложил работнику работать на полставки. Правомерно ли это?

Да, работодатель вправе в указанном случае изменить условия заключенного трудового договора, в т.ч. установить режим неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.