Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера бухгалтером. На работе проживаю в вахтовом поселке, но работа осуществляется по основному графику, то есть не вахтовым методом. При постановке на учет по беременности по месту постоянной регистрации, врач выдал заключение врачебной комиссии о том, что "в соответствии с приказом N 302н, приложение 2, пункт 4.4, выявлены медицинские противопоказания (то есть беременность), нуждается в рациональном трудоустройстве". Заключение предоставлено работодателю, на что он сообщил, что данное заключение не является основанием для предоставления другой работы, либо отстранением от работы, так как данный приказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю в районе Крайнего Севера бухгалтером. На работе проживаю в вахтовом поселке, но работа осуществляется по основному графику, то есть не вахтовым методом. При постановке на учет по беременности по месту постоянной регистрации, врач выдал заключение врачебной комиссии о том, что "в соответствии с приказом N 302н, приложение 2, пункт 4.4, выявлены медицинские противопоказания (то есть беременность), нуждается в рациональном трудоустройстве". Заключение предоставлено работодателю, на что он сообщил, что данное заключение не является основанием для предоставления другой работы, либо отстранением от работы, так как данный приказ применим только для предварительных и периодических медицинских осмотров. И единственный вредный фактор в моем случае это компьютер. Прав ли в данном случае работодатель? Должны ли отстранить от работы в условиях Крайнего Севера беременную женщину, работающую на основном графике? Ведь при приеме на работу или во время прохождения периодического медицинского осмотра до работы меня бы не допустили.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Для того чтобы воспользоваться указанной льготой, беременная женщина должна иметь медицинское заключение, а также написать письменное заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", действительно, не устанавливает условий и оснований для перевода беременной женщины на другую работу.

Правовое обоснование:

Статья 254 ТК РФ устанавливает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работы по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях внесены в п. 4.4 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32. Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин, со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену), при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований (разд. XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.