Вопрос: Работник был принят по срочному трудовому договору. В договоре указана дата его окончания. Эта дата совпадает с датой окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудницы, на место которой был принят работник. Сотрудница решила выйти досрочно из отпуска. Теперь работника увольняют до окончания срока договора, при этом в нем не было указано, что он заключается до момента выхода основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник был принят по срочному трудовому договору. В договоре указана дата его окончания. Эта дата совпадает с датой окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудницы, на место которой был принят работник. Сотрудница решила выйти досрочно из отпуска. Теперь работника увольняют до окончания срока договора, при этом в нем не было указано, что он заключается до момента выхода основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли увольнение?

Нет, увольнение является незаконным, т.к. договор был заключен на определенный срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если в трудовом договоре отсутствовало указание о том, что договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия договора) ранее указанной в трудовом договоре даты не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.