Вопрос: Как подавать заявление об увольнении, чтобы его не проигнорировал работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Как подавать заявление об увольнении, чтобы его не проигнорировал работодатель?

Работник вправе передать заявление любым доступным способом, подтверждающим факт передачи документа работодателю.

Например, работник вправе зарегистрировать факт подачи заявления в канцелярии организации. Необходимо потребовать поставить на экземпляре работника дату приема заявления, а также подпись, фамилию, имя, отчество, должность лица, принявшего документ.

Работник также может направить заявление об увольнении в адрес работодателя телеграммой или почтовым отправлением с описью вложения и подтверждением получения заявления работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В указанном заявлении должно содержаться указание на дату и основание увольнения.

Нормами ТК РФ не регламентирован порядок подачи заявления об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.