Вопрос: Бывший работодатель прислал уведомление о необходимости забрать трудовую книжку спустя 1,5 года, и только после моего заявления о предоставлении мне копий трудового договора, приказов и т.д. До этого на словах говорили, что моя трудовая книжка утеряна. Почти год я был без работы, т.к. не было трудовой книжки, потом завели новую. Какие у меня есть права и можно ли получить компенсацию с бывшего работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Бывший работодатель прислал уведомление о необходимости забрать трудовую книжку спустя 1,5 года, и только после моего заявления о предоставлении мне копий трудового договора, приказов и т.д. До этого на словах говорили, что моя трудовая книжка утеряна. Почти год я был без работы, т.к. не было трудовой книжки, потом завели новую. Какие у меня есть права и можно ли получить компенсацию с бывшего работодателя?

В случае задержки выдачи трудовой книжки работник вправе требовать возмещения неполученного заработка за весь период просрочки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.