Вопрос: Можно ли считать увольнение в связи с ликвидацией организации законным, если работника уведомили более чем за два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Можно ли считать увольнение в связи с ликвидацией организации законным, если работника уведомили более чем за два месяца?

Да, увольнение законно. ТК РФ устанавливает только минимальные сроки, обязательные для соблюдения работодателем при направлении уведомления о предстоящем расторжении.

Правовое обоснование:

В ст. 180 ТК РФ установлен порядок уведомления работников об увольнении в связи с предстоящей ликвидацией.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Следовательно, законодатель установил минимальный срок предупреждения об увольнении. Поэтому работодатель вправе предупредить работника в более ранние сроки до предполагаемого увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.