Вопрос: 02.12.2015 я увольняюсь по соглашению сторон. Кадровая служба находится в г. Хабаровске, филиал банка расположен в г. Владивостоке. 30.11.2015 я написала заявление о выдаче трудовой книжки в день увольнения (02.12.2015). На мое заявление кадровая служба предложила написать заявление с просьбой выслать трудовую книжку по почте или приехать лично в г. Хабаровск. Правомерно такое требование работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

02.12.2015 я увольняюсь по соглашению сторон. Кадровая служба находится в г. Хабаровске, филиал банка расположен в г. Владивостоке. 30.11.2015 я написала заявление о выдаче трудовой книжки в день увольнения (02.12.2015). На мое заявление кадровая служба предложила написать заявление с просьбой выслать трудовую книжку по почте или приехать лично в г. Хабаровск. Правомерно такое требование работодателя?

Требование работодателя не законно. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в день увольнения. Работник не обязан писать заявление о направлении трудовой книжки по почте.

Любая из сторон договора (как работник, так и работодатель) может обратиться к другой стороне с предложением о расторжении договора по соглашению сторон. Такое предложение может быть выражено в виде заявления работника или письма.

При согласии второй стороны на расторжение договора по этому основанию оформление производится в общеустановленном для прекращения трудового договора порядке:

- издается приказ работодателя об увольнении,

- работник знакомится с приказом под роспись,

- в последний день работы работодатель выдает работнику трудовую книжку, иные документы и производит расчет с работником.

Согласием работодателя на расторжение договора по соглашению сторон можно признать соответствующую визу на заявлении работника или факт издания приказа о расторжении договора.

Согласие работника может быть выражено путем написания соответствующего заявления работодателю.

Срок увольнения определяется по соглашению сторон (он указывается в заявлении работника, письме работодателя, приказе об увольнении).

Правовое обоснование:

На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.