Вопрос: Работник написал заявление о переводе на другую должность, на основании данного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, издан соответствующий приказ. Вправе ли работник отозвать свое заявление о переводе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник написал заявление о переводе на другую должность, на основании данного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, издан соответствующий приказ. Вправе ли работник отозвать свое заявление о переводе?

Поскольку на основании первого заявления работника было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, изменить эти условия возможно только путем подписания нового дополнительного соглашения. Одностороннее изменение условий трудового договора со стороны работника в данном случае не допускается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относится трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и оформляется письменным соглашением (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.