Вопрос: Что грозит трудовому инспектору за нарушение ст. 358 ТК РФ (разглашение информации о заявившим, если заявивший ссылался на ст. 358 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что грозит трудовому инспектору за нарушение ст. 358 ТК РФ (разглашение информации о заявившим, если заявивший ссылался на ст. 358 ТК РФ)?

За реальные, установленные соответствующими органами нарушения, государственные инспекторы труда могут нести дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность.

Стоит отметить, что инспектор обязан сохранять тайну о заявителе жалобы только при явном указании о необходимости такого сохранение от заявителя и при отсутствии необходимости запроса конкретных документов у работодателя.

Правовое обоснование:

Статья 364 ТК РФ устанавливает, что за противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.

Ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", позволяет представителю нанимателя привлекать государственного инспектора за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей к мерам дисциплинарного взыскания в виде: замечания, выговора, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнения.

Материальная ответственность возлагается на государственного гражданского служащего по правилам гл. 39 ТК РФ.

УК РФ предусматривает уголовную ответственность (гл. 30 "Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления").

В соответствии с ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.