Вопрос: Имеют ли право уволить меня за прогул 31 декабря 2014 года? Я позвонил ведущему специалисту, предупредил ее, написал официальное письмо в общую почту о своем отсутствии, работал удаленно из дома, отвечал на все вопросы коллегам по почте. 23 января мне показали составленный акт, о том, что я прогулял день, хотя меня до этого никто не просил написать объяснительную. Генеральный директор не дал в тот момент меня уволить. Предложил написать заявление по собственному желанию на месяц, типа испытательного срока, дата данного заявления истекла 24 февраля. Теперь возникли новые обстоятельства, меня решили обвинить в махинациях при закупке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеют ли право уволить меня за прогул 31 декабря 2014 года? Я позвонил ведущему специалисту, предупредил ее, написал официальное письмо в общую почту о своем отсутствии, работал удаленно из дома, отвечал на все вопросы коллегам по почте. 23 января мне показали составленный акт, о том, что я прогулял день, хотя меня до этого никто не просил написать объяснительную. Генеральный директор не дал в тот момент меня уволить. Предложил написать заявление по собственному желанию на месяц, типа испытательного срока, дата данного заявления истекла 24 февраля. Теперь возникли новые обстоятельства, меня решили обвинить в махинациях при закупке материалов два года назад. Предположив, что я мог получить денежные средства с данной сделки. Данная тема возникла из письма от директора фирмы поставщика (2 марта), текст письма я не видел, само письмо тоже. На что я заявил, что это клевета, что я готов к разбирательствам, пусть данный вопрос решает полиция. Теперь мне предложили 3 варианта: увольнение по статье за махинацию (пока разбирательств не было); увольнение за прогул (сейчас март, никаких объяснительных я не писал); увольнение по собственному желанию. Как поступить в данной ситуации?

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Увольнение за совершение хищения (растраты) на рабочем месте возможно только при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, рассматривающего административные правонарушения. Увольнение за прогул возможно при его надлежащем оформлении (затребование у Вас письменных объяснений причин Вашего отсутствия и письменное ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания), а также в случае Вашего фактического отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин.

Принуждение к увольнению по собственному желанию является нарушением Ваших трудовых прав. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Для защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно положениям подпункта "г" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), в соответствии с положениями подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Увольнение в случае прогула, является мерой дисциплинарного взыскания, и до ее применения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1. ст. 193 ТК РФ).

Согласно положениям ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. О применении мер дисциплинарного взыскания должен быть вынесен приказ.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.