Вопрос: 09.02.2015 написал заявление на увольнение, в котором попросил работодателя рассчитать меня 10.02.2015. Работодатель устно заявил, что увольнять 10.02.2015 меня не будет. По состоянию на 03.03.2015 я не уволен. Работодатель говорит мне, что увольнение 10-м февраля он не согласовал, я продолжаю у него работать, мне надо писать новое заявление на увольнение. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

09.02.2015 написал заявление на увольнение, в котором попросил работодателя рассчитать меня 10.02.2015. Работодатель устно заявил, что увольнять 10.02.2015 меня не будет. По состоянию на 03.03.2015 я не уволен. Работодатель говорит мне, что увольнение 10-м февраля он не согласовал, я продолжаю у него работать, мне надо писать новое заявление на увольнение. Прав ли работодатель?

Работодатель прав в части. Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан Вас уволить через две недели после получения Вашего заявления. При этом работодатель вправе Вас уволить и без отработки, раньше указанного срока, при условии Вашего согласия. До истечения двух недель Вы обязаны выходить на работу и выполнять обязанности, предусмотренные Вашим трудовым договором.

Уволиться без отработки, т.е. 10.02.2015 Вы могли, только по согласованию с работодателем. Так основанием увольнения работника по собственному желанию является его заявление. В заявлении должна быть отметка работодателя о том, что оно им получено. По истечении двух недель с момента получения работодателем заявления, Вы вправе прекратить работу, т.е. новое заявление Вам писать не нужно, так как работодатель не согласовал Ваше увольнение без отработки, Вы будете уволены по истечении двух недель.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.