Вопрос: На предприятии установлен полугодовой учет рабочего времени. В январе отработано 173 ч, за которые начислена зарплата как за 136 часов - т.е. норму часов января. Должны ли праздничные часы в количестве 38 часов оплачиваться в двойном размере или нет? Бухгалтер по зарплате объясняет, что не должны, т.к. праздничные часы не выходят за норму часов, поэтому оплачиваться должны в одинарном размере. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии установлен полугодовой учет рабочего времени. В январе отработано 173 ч, за которые начислена зарплата как за 136 часов - т.е. норму часов января. Должны ли праздничные часы в количестве 38 часов оплачиваться в двойном размере или нет? Бухгалтер по зарплате объясняет, что не должны, т.к. праздничные часы не выходят за норму часов, поэтому оплачиваться должны в одинарном размере. Кто прав?

Вы правы. Работа в нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.