Вопрос: Не так давно зарплату учителей начали потихоньку менять. И теперь она складывается из оклада плюс выплата баллов (из надтарифного фонда). То есть тот работник, который хочет получать больше, должен выполнять больше работы. С сентября по декабрь 2014 года мы выполняли работу, рассчитывая получить зарплату с учетом баллов. Но в феврале 2015 нам объявили, что баллов не будет, якобы нет денег. Результативность никак не отразится на зарплате. То есть все учителя нашей школы будут получать только оклад. Насколько правомерно это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не так давно зарплату учителей начали потихоньку менять. И теперь она складывается из оклада плюс выплата баллов (из надтарифного фонда). То есть тот работник, который хочет получать больше, должен выполнять больше работы. С сентября по декабрь 2014 года мы выполняли работу, рассчитывая получить зарплату с учетом баллов. Но в феврале 2015 нам объявили, что баллов не будет, якобы нет денег. Результативность никак не отразится на зарплате. То есть все учителя нашей школы будут получать только оклад. Насколько правомерно это?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты указанных Вами баллов устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам баллов, установленные в вышеперечисленных документах, то работодатель обязан был их Вам выплатить.

Отменить в одностороннем порядке их выплату совсем работодатель вправе только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.