Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать от работника заявление на ежегодный отпуск, если он и так идет в отпуск по графику отпусков? И имеет ли право работодатель не отпустить в ежегодный отпуск работника по графику отпусков, который им же утвержден? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель требовать от работника заявление на ежегодный отпуск, если он и так идет в отпуск по графику отпусков? И имеет ли право работодатель не отпустить в ежегодный отпуск работника по графику отпусков, который им же утвержден?

(1) Нет, такого права у работодателя нет. ТК РФ не предусматривает необходимость написания такого заявления.

(2) Не имеет. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.