Вопрос: Я работаю в ОАО, сейчас я беременна, мне рекомендован легкий труд. Начальница составила мне график (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: вторник и четверг, график со мной не согласовывала). Кроме того заставляют работать в "красные дни календаря", обосновывая это графиком работы, угрожая за невыход поставить прогул. Помимо этого у меня есть ребенок, который учится в начальной школе. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО, сейчас я беременна, мне рекомендован легкий труд. Начальница составила мне график (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: вторник и четверг, график со мной не согласовывала). Кроме того заставляют работать в "красные дни календаря", обосновывая это графиком работы, угрожая за невыход поставить прогул. Помимо этого у меня есть ребенок, который учится в начальной школе. Законно ли это?

Если смена Вашего графика работы повлекла изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе был без Вашего согласия изменять Вам график работы, за исключением случая, когда изменение графика работы было вызвано изменением организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан был предупредить Вас за два месяца.

Если праздничные дни в соответствии с вашим графиком работы являются для Вас рабочими днями, то работодатель вправе без Вашего согласия привлекать к работе в праздничные дни. Однако в любом случае работа в праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Если Вы письменно обращались к работодателю с предоставлением медицинского заключения и просьбой снизить Вам нормы выработки, а работодатель не сделал этого, то действия работодателя неправомерны. Поскольку работодатель обязан был на основании Вашего заявления и медицинского заключения снизить Вам нормы выработки, нормы обслуживания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.