Вопрос: Работаю в компании (ООО, г. Москва) второй год менеджером по работе с клиентами. Наш работодатель заявил, что мы не имеем права брать отпуск в летнее время, т.к. это время "больших продаж". В этой компании вообще очень часто ограничивают выход в отпуск, мотивирую разными отговорками. Насколько это законно? Я являюсь матерью ребенка дошкольного возраста и на сегодняшний день встала на учет по беременности. Имеет ли право организация выбирать сотруднику время отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании (ООО, г. Москва) второй год менеджером по работе с клиентами. Наш работодатель заявил, что мы не имеем права брать отпуск в летнее время, т.к. это время "больших продаж". В этой компании вообще очень часто ограничивают выход в отпуск, мотивирую разными отговорками. Насколько это законно? Я являюсь матерью ребенка дошкольного возраста и на сегодняшний день встала на учет по беременности. Имеет ли право организация выбирать сотруднику время отпуска?

Это законно, если работодатель определил Вам в графике отпусков отпуск в полном количестве дней без разделения отпуска на части.

Организация имеет право самостоятельно устанавливать время отпусков работников без учета их желания. График отпусков утверждается работодателем и является обязательным для работников. О времени начала отпуска работники должны быть извещены. При этом если разделение отпуска на части осуществляется по соглашению между работником и работодателем, а не работодателем в одностороннем порядке.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (например, женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него). Вы не имеете права на предоставление отпуска в удобное Вам время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.