Вопрос: Работаю на нефтеперекачивающей станции, график работы 12 ч в день, 12 ч в ночь, отсыпной и выходной. До этого оплачивали полностью 12 часов рабочего времени, с мая месяца хотят оплачивать только 11,5 часов. Процесс перекачки нефти непрерывный, и эти полчаса в любом случае придется находиться на рабочем месте, то есть на территории работодателя. Аргументируют статьей 108 ТК, что должно быть выделено на обед и отдых от 30 минут до 2 часов. Но вторую часть статьи просто выкинули. Хотя там написано, что при невозможности предоставить время обеда и отдыха, работодатель должен предоставить время обеда и отдыха в рабочее время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на нефтеперекачивающей станции, график работы 12 ч в день, 12 ч в ночь, отсыпной и выходной. До этого оплачивали полностью 12 часов рабочего времени, с мая месяца хотят оплачивать только 11,5 часов. Процесс перекачки нефти непрерывный, и эти полчаса в любом случае придется находиться на рабочем месте, то есть на территории работодателя. Аргументируют статьей 108 ТК, что должно быть выделено на обед и отдых от 30 минут до 2 часов. Но вторую часть статьи просто выкинули. Хотя там написано, что при невозможности предоставить время обеда и отдыха, работодатель должен предоставить время обеда и отдыха в рабочее время, а, соответственно, должен его оплатить. Правомерно ли поступает работодатель?

Не правомерно, если предоставленный перерыв для отдыха и питания Вы не можете использовать по своему усмотрению (например, уйти в столовую за пределами нефтеперекачивающей станции), то время перерыва должно быть включено в рабочее время и соответственно оплачено.

Правовое обоснование:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.