Вопрос: Учусь заочно, директор не отпустил на практику (не подписала приказ на отпуск). Заявления и все необходимые документы представлены в срок, соответственно, я на работу не вышла. Учебный отпуск не оплачен. Что написать, куда обратиться, чтобы мне все возместили? Если дело дойдет до суда, нужна ли будет какая-нибудь справка с места практики? Как оплачивается практика? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учусь заочно, директор не отпустил на практику (не подписала приказ на отпуск). Заявления и все необходимые документы представлены в срок, соответственно, я на работу не вышла. Учебный отпуск не оплачен. Что написать, куда обратиться, чтобы мне все возместили? Если дело дойдет до суда, нужна ли будет какая-нибудь справка с места практики? Как оплачивается практика?

Работодатель не обязан предоставлять работнику учебный оплачиваемый отпуск для прохождения практики в другой организации, поскольку ТК РФ устанавливает закрытый перечень случаев, предусматривающих предоставление учебного отпуска. Однако такая обязанность работодателя может быть предусмотрена трудовым договором, коллективным договором и/или локальными внутренними нормативными актами организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.