Вопрос: Я работаю в организации на должности главного специалиста с 9 категорией и 13 разрядом. В 2013 году успешно прошла аттестацию, подтвердив квалификацию. В настоящее время я беременна и с 26.03.2014 официально ухожу в отпуск по беременности и родам. Работодатель сейчас хочет провести реструктуризацию отдела, изменив штатное расписание. Меня хотят понизить до старшего менеджера с понижением категории до 4 и понижением разряда. Правомерны ли данные действия в моей ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации на должности главного специалиста с 9 категорией и 13 разрядом. В 2013 году успешно прошла аттестацию, подтвердив квалификацию. В настоящее время я беременна и с 26.03.2014 официально ухожу в отпуск по беременности и родам. Работодатель сейчас хочет провести реструктуризацию отдела, изменив штатное расписание. Меня хотят понизить до старшего менеджера с понижением категории до 4 и понижением разряда. Правомерны ли данные действия в моей ситуации?

Действия работодателя неправомерны, если Вы не совершали грубых нарушений технологической дисциплины и других серьезных нарушений, повлекших ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ.

Если Вы совершали грубые нарушения технологической дисциплины и других серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ, то работодатель вправе понизить Вам категорию и разряд.

В любом случае изменение условий трудового договора должно оформляться письменно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 п. 10 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1" руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включение в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.