Вопрос: Я работаю бухгалтером. Мне был присвоен высший 11 разряд. Стаж работы в данной должности 16 лет. Имею высшее экономическое образование (квалификация инженер-экономист). В 2012 году проходила курсы повышения квалификации по программе "Бухучет и аудит в бюджетных учреждениях" 72 часа. С 01 марта 2015 г. в нашей организации вводится новая система оплаты труда с отменой единой тарифной сетки. Вместо 11 разряда мне была присвоена 1 категория. Но, как сказал наш руководитель, эта категория мне присваивается только на год, так как у меня нет соответствующего образования, т.е. образования по профилю работы. Если я в течение года не получу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю бухгалтером. Мне был присвоен высший 11 разряд. Стаж работы в данной должности 16 лет. Имею высшее экономическое образование (квалификация инженер-экономист). В 2012 году проходила курсы повышения квалификации по программе "Бухучет и аудит в бюджетных учреждениях" 72 часа. С 01 марта 2015 г. в нашей организации вводится новая система оплаты труда с отменой единой тарифной сетки. Вместо 11 разряда мне была присвоена 1 категория. Но, как сказал наш руководитель, эта категория мне присваивается только на год, так как у меня нет соответствующего образования, т.е. образования по профилю работы. Если я в течение года не получу бухгалтерское образование, меня переведут на низший уровень без квалификации. Действительно ли это так? Насколько это все правомерно? Должна ли я где-то переобучаться?

Не так и не правомерно. Вы соответствии квалификационным требования по должности бухгалтер I категории: должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

При этом работодатель вправе направить Вас на обучение, поскольку необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) требованиями к квалификации являются:

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.