Вопрос: Согласно графику отпусков мой отпуск начинается с 15 числа, но в соответствии с графиком работы (2/2) 15 и 16 числа являются моими выходными днями. Я написала заявление на перенос отпуска с 17, так как я теряю свои выходные дни, если ухожу с выходного дня, то отпуск составляет 14 дней, если с рабочего, то 18 дней. Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска с 17 числа? Могут ли заставить идти в отпуск с 15 числа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно графику отпусков мой отпуск начинается с 15 числа, но в соответствии с графиком работы (2/2) 15 и 16 числа являются моими выходными днями. Я написала заявление на перенос отпуска с 17, так как я теряю свои выходные дни, если ухожу с выходного дня, то отпуск составляет 14 дней, если с рабочего, то 18 дней. Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска с 17 числа? Могут ли заставить идти в отпуск с 15 числа?

Могут. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Дни начала отпуска могут попадать на выходные дни, так как отпуск предоставляется в календарных (а не в рабочих днях).

В данном случае вопрос необходимо решать по договоренности с работодателем.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.